technik-bhp-zawody 315 01, BHP, BHP wybrane technicy BHP
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
MINISTERSTWO EDUKACJI NARODOWEJ
PODSTAWA PROGRAMOWA
KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE
TECHNIK BEZPIECZE
STWA I HIGIENY PRACY
21 02
Obecnie: 315 [01]
Akceptuj
: Zatwierdzam:
Minister Pracy i Polityki Socjalnej Minister Edukacji Narodowej
I. ZAŁO
ENIA PROGRAMOWO - ORGANIZACYJNE
KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE
TECHNIK BEZPIECZE
STWA I HIGIENY PRACY
1. OPIS KWALIFIKACJI ABSOLWENTA
1.1 Umiej
tno
ci zawodowe, stanowi
ce kwalifikacje w zawodzie
W wyniku kształcenia w zawodzie ucze
(słuchacz) powinien umie
:
· Sporz
dza
bie
ce i okresowe analizy stanu bezpiecze
stwa i higieny pracy
uwzgl
dniaj
c obowi
zuj
ce normy oraz przepisy ogólne i szczegółowe okre
laj
ce
wymagania bezpiecze
stwa i higieny pracy w realizowanym procesie technologicznym.
· Formułowa
propozycje przedsi
wzi
prawno-organizacyjnych zgodnych z
obowi
zuj
cymi przepisami i zasadami bezpiecze
stwa i higieny pracy maj
cych na celu
popraw
stanu bezpiecze
stwa i higieny pracy.
· Uczestniczy
w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy przez
wł
czanie w zało
enia i dokumentacje projektowe rozwi
za
techniczno-organizacyjnych
zapewniaj
cych popraw
stanu bezpiecze
stwa i higieny pracy.
· Rozwi
zywa
bie
ce problemy techniczne i organizacyjne zwi
zane z bezpiecze
stwem
pracy i ergonomi
w skali zakładu pracy i w odniesieniu do stanowisk pracy.
· Ustala
zgodno
oddawanych do u
ytku obiektów i urz
dze
technicznych z
dokumentacj
projektow
i wymaganiami bezpiecze
stwa i higieny pracy okre
lonymi w
dokumentacji techniczno- ruchowej , przepisach prawnych i Polskich Normach.
· Współpracowa
w procesie wytwarzania wyrobów o wysokiej jako
ci oceniaj
c je pod
wzgl
dem bezpiecze
stwa pracy i ergonomii.
· Przekonywa
pracowników i kadr
kierownicz
o konieczno
ci przestrzegania zasad i
przepisów bezpiecze
stwa i higieny pracy w procesie pracy.
2
· Ocenia
i mierzy
stopie
zagro
enia i ryzyka zawodowego powodowanego przez
czynniki chemiczne, fizyczne i biologiczne wyst
puj
ce w
rodowisku pracy .
· Redukowa
zagro
enia i ryzyko zawodowe powodowane przez czynniki chemiczne,
fizyczne i biologiczne wyst
puj
ce w
rodowisku pracy.
· Doradza
w doborze odpowiednich
rodków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
· Ustala
okoliczno
ci i przyczyny wypadków w tym przesłuchiwa
poszkodowanych i
wiadków wypadków, wykonywa
szkice miejsc wypadków oraz formułowa
odpowiednie wnioski profilaktyczne.
· Kompletowa
dokumentacj
dotycz
c
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób
zawodowych i podejrze
o takie choroby oraz wyników bada
rodowiska pracy.
· Ocenia
ekonomiczne skutki zagro
e
, wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
· Ustala
we współpracy z wła
ciwymi organami nadzoru nad warunkami pracy oraz
laboratoriami bada
rodowiska pracy poziom zagro
enia ze strony czynników
szkodliwych dla zdrowia i uci
liwych oraz sposoby ochrony pracowników przed tymi
czynnikami.
· Integrowa
działania poszczególnych słu
b pracowniczych zakładu pracy w zakresie
obowi
zków dotycz
cych bezpiecze
stwa i higieny pracy w tym równie
w zakresie
organizowania okresowych bada
lekarskich i profilaktyki zdrowotnej pracowników.
· Współdziała
ze słu
bami pracowniczymi zakładu pracy z organizacjami społecznymi i
zwi
zkami zawodowymi w zakresie problemów dotycz
cych bezpiecze
stwa i higieny
pracy.
· Kontrolowa
stan bezpiecze
stwa i higieny pracy w zakładzie stosuj
c odpowiednie
metody i sposoby kontroli.
· Sporz
dza
sprawozdania i protokoły pokontrolne oraz opinie dotycz
ce spełniania
wymaga
bezpiecze
stwa i higieny pracy.
3
· Dokonywa
analizy danych statystycznych do analizy i oceny stanu bezpiecze
stwa i
higieny pracy w zakładzie na podstawie przeprowadzanych kontroli i informacji o stanie
bezpiecze
stwa i higieny pracy pochodz
cych z ró
nych
ródeł oraz danych
statystycznych.
· Doradza
w zakresie obowi
zuj
cych zasad i przepisów dotycz
cych bezpiecze
stwa i
higieny pracy oraz doboru najwła
ciwszych
rodków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
· Pobudza
potrzeby znajomo
ci problematyki bhp u pracowników poprzez stwarzanie
systemu oddziaływa
sprzyjaj
cych poprawie warunków pracy.
· Stosowa
ró
norodne formy działa
u
wiadamiaj
cych i popularyzatorskich dotycz
cych
problematyki bezpiecze
stwa i higieny pracy, w tym stosowa
ró
norodne i nowoczesne
metody prowadzenia szkolenia w zakresie bhp.
· Stosowa
nowoczesne techniki biurowe i metody organizacji pracy.
· Korzysta
z wiedzy i dost
pnych
ródeł informacji dotycz
cych bezpiecze
stwa i higieny
pracy do poprawy warunków pracy
1.2. Wymagania psychofizyczne wła
ciwe dla zawodu
· Przeci
tna sprawno
fizyczna.
· Zamiłowanie do systematyczno
ci, porz
dku, ładu.
· Wysokie poczucie odpowiedzialno
ci.
· Dobra koncentracja uwagi i spostrzegawczo
.
· Zdolno
ci organizatorskie.
· My
lenie analityczne, twórcze.
· Zdolno
ci perswazyjne, popularyzatorskie.
· Szybko
podejmowania decyzji i gotowo
do działa
.
· Zachowania prospołeczne , aktywno
na rzecz osób, grup, instytucji, w celu realizacji
warto
ci osobowych i społecznych.
· Wła
ciwa postawa w post
powaniu z lud
mi, opanowanie, cierpliwo
, konsekwencja.
· Zdolno
ci negocjacyjne.
· Kultura osobista.
· Stabilno
emocjonalna, niezale
no
postaw.
· D
enie do podwy
szania swoich kwalifikacji.
4
1.3. Przeciwwskazania zdrowotne
· Przeciwwskazane wady słuchu i wady wymowy utrudniaj
ce kontakt z innymi osobami
· Niewskazane ra
ce ułomno
ci fizyczne.
· Dodatkowe przeciwwskazania wynikaj
ze
rodowiska pracy i charakteru produkcji
zakładu, w którym technik BHP jest zatrudniony ( np. w przedsi
biorstwach o profilu
chemicznym niedopuszczalne s
choroby skóry oraz układu oddechowego).
5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]